Recursos Humanos - Saiba como destacar a sua oferta de trabalho e ser mais atrativo


Contratar, gerir e manter os recursos humanos de uma empresa pode ser uma grande dor de cabeça. Ainda maior, se essa empresa for da área do turismo ou da restauração.


Somando a todos os desafios da contratação transversais às outras indústrias, a indústria do turismo e da restauração ainda adiciona agravantes (como o caso do horário) que fazem com que seja ainda mais difícil a angariação e a retenção de trabalhadores.


Por isso, e tendo em consideração a grave crise que passamos no que toca à capacidade de reter e angariar novos talentos, elaboramos um pacote de benefícios que pode adicionar à oferta que faz aos seus trabalhadores.


Há alguns extras mais conhecidos e que até poderá já ter aplicado, tais como:

  • Seguro de saúde

  • Dias extras de férias (dia do aniversário p.ex)

  • Compensação por objetivos atingidos (bónus de produtividade)


Mas se acrescentar a estes benefícios outras vantagens que façam sobressair a sua empresa no meio do mercado de trabalho, conseguirá no final não só melhorar as condições de trabalho dos seus funcionários e assim reter o talento, como também angariar novos.


Deixamos aqui algumas sugestões:

  • Tempo de repouso extra (p.ex sair um dia da semana mais cedo)

  • Oferta de snacks durante o horário de trabalho

  • Mensalidade de ginásio

  • Oportunidades reais de progressão na carreira

  • Seguro de saúde para filhos e/ ou animais de estimação


Os pacotes de incentivos não servem apenas para tornar as ofertas de trabalho mais interessantes e atrativas, servem também como espelho da cultura da empresa e como é que essa mesma empresa se preocupa e se comporta perante os seus próprios trabalhadores.


Será sempre um desafio gerir recursos humanos, mas por vezes é só necessário ouvir as suas necessidades para conseguirmos ser uma empresa onde todos desejam trabalhar.



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